工业与组织心理学博士

组织心理学博士课程将通过课程学习帮助学生培养组织诊断和干预设计方面的技能, 应用研究和实际项目. 采用学者-实践者的方法, 我们的I-O心理学课程结合了对多样性的承诺, 股本, 以及着眼于组织战略的包容性. 您还将扩展您的研究和数据分析技能，以建立新的知识，并帮助组织领导者获得更多信息, 以证据为基础的决策. 你的博士研究, 一个让你着迷的话题, 将成为你在你所选择的工业组织心理学领域推进思想和对话的途径吗. 你会对组织文化有更深的理解, 动机, 以及个人行为，以改善员工的健康和福祉，促进工作场所的积极变化.

PLO1: 解释和应用工业组织心理学原理, 概念, 模型, 理论, 和方法. 

PLO2: 在工业组织心理学中解释和应用伦理和法律原则. 

PLO3: 表现出积极的态度, 积极主动的, 以及对不同文化和身份的非评判态度. 

PLO4: 为不同人群在各自领域设计具有文化素养的专业服务. 

PLO5: 分析数据，评估结果，并使用应用和学术研究方法交流发现. 

PLO6: 解释和应用研究, 心理, 而人们对工业组织心理学问题的分析概念. 

程序的事实

所有在线组织心理学课程都在接受申请. 然而, 请注意，实地组织心理学课程不接受申请.

提供两种格式:
1. 洛杉矶的混合模式

• 适合工作的专业人士和国际学生, 旨在参与高度互动的现场虚拟课堂讨论，每周两到三个晚上，并选择校园面对面的课堂会议，通常在每个月的一个完整的周末和一个周末. 和beat365手机版官方网站顾问谈谈，看看时间表的样本.  
• 互动课程提供了与专业同行的联系, 校友, 以及其他在这个领域工作的专业人士.   
• 课程开始于8月、10月、1月或3月.

2.    完全在线格式(在美国.S. (如果有的话) 

• 异步——具有内置灵活性的结构化格式   
  • 参与个人和团体的学习活动  
  • 在规定的截止日期前完成课程作业并提交. 
• 可选的同步每周实时虚拟讨论时间.  
• 八月或一月开始.  
• 设计为3年(15个学期，每个学期8周)，全年，有兼职选择. 
• 硕士后博士学位.  
• 66个单位.
• 过去博士课程的学分最多可占课程单元(16个单元)的25%。.   
• 具有研究和专业经验的声誉良好和支持的教师. 
• 校友通过教授课程、客座演讲和建立网络来吸引学生.
   

要了解更多关于这个项目和其他产品，请访问我们的 CSPP-dedicated微博. 你会发现我们大学校长的视频, CSPP院长, 和老师, 以及许多交互功能!

项目的亮点

在职专业人员时间表

混合格式提供高度互动的实时虚拟讲座, 课堂讨论, 同伴学习每周两到三个晚上，选择校园面对面的课堂会议，通常是每个月一个完整的周末和一个周末. 每年四学期:八月、十月、一月和三月学期.   

在线课程包括异步课程，您可以按照自己的时间表每周完成课程作业. 每年两次开学:一月或八月. 

体验式培训

在课堂上学习工业心理学的理论和案例，并通过课堂项目和现实世界的项目获得实践经验. 组织心理学博士学位使你能够评估和设计组织干预措施. 符合条件的学生可以选择实习.

引人注目的课程

工业组织心理学课程为您提供对个人动态的洞察, 团队, 心理科学与组织系统. 课程帮助你准备在各种专业心理学实践中采取咨询方法. 

强大的同行、教师和校友网络 

在一个支持你的氛围中了解你的老师和同事, 发展可以持续一生的工作关系. 在我们的网络中了解校友, 其他组织心理学家,  通过专业关系找到工作机会和实习机会.

多样性、公平和包容

通过跨国公司提高你的跨文化技能, 多种族的教师和学生, 支持一个包容卓越的社会, 股本, 和归属感. 我们的研究生学习项目促进围绕多样性和包容性的对话和参与.

学会咨询

博士课程的课程使你能够分析情况的根本原因, 然后运用组织科学的原则，采取行动，做出积极的改变. 教师帮助你准备采取咨询的方法来分析和干预个人, 团队, 组织体系.

广泛的职业 

深化你现有的技能或为组织发展中的新职业做准备, 人分析, 人才和领导力发展, 人力资源, 人才管理, 在不同的行业, 非营利组织, 以及政府机构. 

独立研究 

进行你的独立论文研究研究，以促进人力资源和组织发展, 作为一个有抱负的工业组织心理学家参与学术对话.

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了解入学要求

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教师

教师由在组织和咨询领域具有多年经验的知名专家组成. 教师包括过去和现在的本地, 国家, and inter国家 professional association leaders; test and intervention developers; journal editors; and consultants. 专业知识领域包括:

• 管理咨询
• 组织发展和变革管理
• 多样性、公平、包容和归属感
• 领导力和领导力发展
• 激励与员工敬业度
• 辅导和指导

教师

博士 学位信息

而我们的硕士学位为您在我们领域的各种职业实践领域提供了准备, 博士课程为您提供进一步的深度和研究, 分析, 咨询技巧. 作为一个博士研究生, 你可以在大学教书, 即使是在这个行业里享受着组织心理学家的职业生涯, 通过写作来表达你的思想领导力. 我们的一些博士校友已经创办了成功的公司.  

教学方法

在线博士研究生学习课程包括变革管理, 组织设计和过程改进, 道德, 多样性和包容性. 这一行为科学的分支还包括动机、创新和改变. 因为它与社会科学重叠, 它进一步深入到商业战略和运营, 社会与组织心理学, 咨询技能, 专业实践序列, 以及组织咨询的诊断方法. IO心理学研究生证书也包括人的分析, 人类行为, 先进的统计数据, 研究方法, 人才招聘评估, 和选择, 论文, 和更多的.

符合当代的工作环境, 在你的课程中，你既可以单独工作，也可以小组工作(在线学生的虚拟小组). 通过小组合作, 你发展了商业沟通的高级技能, 与不同工作方式的人交流, 并通过经验学习重视多样性、欣赏包容和归属感的重要性.  

建立学科能力

IO心理学研究生院的学生预计将在以下几个领域获得并展示能力:

• 咨询-在一个组织内部或外部的许多组织 
• 分析——用于需求分析和组织诊断的人员分析, 项目评估, 人才评估与选拔, 以及学术研究  
• 理论-社会和组织心理学, 动机, 创新与变革, 道德, 多样性, 股本, 和包容  
• 组织干预-领导力评估与发展, 变更管理, 组织设计和流程改进  
• 业务技能-战略和运营的大图景，其中咨询必须有所作为, 商务沟通和表达能力  

研究与论文

组织心理学博士课程的学生将从事原创性研究. 他们将与他们的教师导师协调，选择和完善一个主题，将作为他们的论文研究的主要焦点. 论文本身要求学生对组织心理学领域做出重大的原创性贡献. 

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